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谁能开展职业技能等级认定？如何开展？

    为贯彻落实“放管服”改革要求，对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类技能人员职业资格，要逐步调整退出国家职业资格目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。


那么，职业技能等级认定怎么开展？


职业技能等级认定


    人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级认定，对合格人员颁发职业技能等级证书。

涉及的职业（工种）为除准入类职业（工种）外、有国家职业技能标准或行业企业评价规范的技能类职业（工种）。


职业技能等级认定有哪些实施主体？如何开展？

经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：


1、符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；


2、符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。


职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。


经人社部门遴选备案的评价机构有哪些政策支持？

    经人力资源社会保障部门备案的评价机构须按照现行国家职业分类、国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案的评价规范，根据人力资源社会保障部《职业技能等级认定工作规程（试行）》和有关规定实施评价工作，接受属地人力资源社会保障部门监管。


    在备案评价职业（工种）范围内所发证书信息可在技能人才评价工作网（osta.mohrss.gov.cn)查询，根据属地政策可享受技术技能人才相关激励政策，可作为职业资格评价和职业技能等级认定的申报条件。


如何成为人社部门备案的评价机构？

    政府及所属部门（单位）以外的独立法人单位可按照人力资源社会保障部《职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）》有关要求，到相应人力资源社会保障部门申请备案。


如何实施社会化职业技能等级认定？

    国家确定职业分类，发布新职业，对规定的职业制定职业技能标准，政府有关部门按照《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）要求，通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。


内容来源：人力资源与社会保障部政务微信


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